|
يکي از مهمترین وظايفي که يه بالاسري بايد در محل کارش ايجاد کنه يه جو صميميه نه يه جو خشک و غيره قابل انعطاف و يک محيطه شبيه به پادگان! که این محیط بجه ها رو به جاي اينکه سر شوق بياره از دفتر کار بيزار ميکنه و اومدن توي دفتر، براشون عذاب آور ميشه و بعد از مدتي از کار خستشون ميکنه و شاید خیلی هاشون طبیعتا از سيستيم خارج ميشن و بالاسري هنوز بر اين باوره که اونها بدرد نميخوردند و لوس بودن یا هدف نداشتن و بهتر که رفتن!!! غافل از اينکه خودشون و برخوردشونو هيچ وقت نقد نمي کنن، و به این توجه ندارن که رفتارشون رفتاره متعادلي نبوده و به هر صورت مجموعه از هم ميپاشه و همه ماها خوب ميدونيم که ساختن مجدد کار آسوني نيست و خيلي از بالاسريها که ادعا ميکردن اگر همه برن باز هم با دو نفره ديگه شروع ميکنم الان حسابي گير افتادن و در حال خداحافظي از سيستم هستن، باور کنيد!!! می دونید بحث من لوس کردن و یا ناز کشیدن نیست. خود من توی یک جو خیلی سنگین رشد کردم و مجموعه ما واقعا بهترین سرعت رشدها رو در ایران داشت. اما بحث اینه که ما نتورکرها یاد بگیریم که چطور باید با آدمها برخورد کنیم. همه با هم متفاوت هستن، پس باید و باید نحوه برخورد با اونها هم متفاوت باشه! می دونید من بهترین شرایط رو این می دونم که همه در یک پادگان به صورت کاملا آزاد فعالیت کنن! یعنی ما توی این پادگان سرهنگ و سردار نداریم و همه مثل هم هستن و همه باید با هم حال کنن و رفیق باشن که بتونیم توی این پادگان زندگی کنیم! دوستان بايد بپذيريم و درک کنيم در برخورد با آدمهاي متفاوت فرمول ثابت و قانونه از پيش تعيين شده اي وجود نداره و نحوه برخورد با افراد مختلف یکسان نیست. قانونها در اين سيستم بر اساسه شرايط آدمها اعم از سن و سال و شغل سواد اخلاق دائما در حال تغييره و به نظر من Quest در فضاي آزاد و باز رشد ميکنه نه در محيط خشکه پادگاني! فضائي که هر کسي ميخاد وارد دفتر بشه حال کنه از نحوه برخورد بالاسريهاش راضي باشه احترام و عزت بيبينه و به جاي غرو لند و گير دادنهاي پياپي و دستور دادن که هديه بعضي از بالاسريهاست به اونها انرزي و اعتماد به نفس داده بشه! من فکر ميکنم اين نظامه خشک و اين برخوردهاي اشتباه به جاي اينکه روز به روز بزرگتر و قويترمون کنه، روز به روز کوجکتر و ضعيفتر ميشيم. همه ما ميدونيم يه مجموعه توي Quest هر چند کوچک، با سختي و مرارت ساخته ميشه، پس بیاییم قدر زحمتامونو بدونیم و به تمام برخورد هامون با Leader های آینده سازمانمون دقت کنیم و باز هم به این نکته توجه داشته باشیم که شاید یک کارخانه بسیار عظیم یک محصولی رو تولید کنه، اما خراب کردن اون محصول اصلا کاری نداره و از دست همه برمیاد! و این رو بگم که Quest به نظر من از سر شوق و اشتياق به رشد و تکامل ميريسه نه از سر زور وراجبار! به نظر شما چطور؟! |
live is life
** رموز موفقیت در نتورک مارکتینگ **
+ نوشته شده توسط -:- ناصر -:- -:- - :-
|


