live is life - پنج دشمن كار تيمي

** رموز موفقیت در نتورک مارکتینگ **

همه با هم و پشت ما کوهه

سلام به شما خواننده گرامی:
خواهشمند است تا با ارائه نظرات سازنده، ما رو در حرکت بسوی بهتر شدن و "بهترین بودن" . یاری کنید...
-:- -:- -:- -:- ناصر -:- -:- -:- -:-
جملات و سخنان زيبا و ارزنده از بزرگان:

- دست بگیر، شما را از دیگران جدا می کند، دست بده اتحاد ایجاد می کند.

- وقتی از کار دست بکشید که کار شما انجام شده باشد، نه آنگاه که خسته شده اید.

- روابط یک جانبه نمی پاید. اگر یکی همیشه از خود مایه می گذارد و دیگری فقط بهره می برد، دیر یا زود رشته ارتباط می گسلد.

- از این که من کاشتم و دیگران برداشتند گله ای ندارم. پشیمانی فقط وقتی معنی دارد که بکاریم اما کسی درو نکند.

- اعضای قابل اعتماد تیم به انجام هر کاری که از آنها برآید اشتیاق دارند.

- توفیق تیم در گرو انضباط اعضای آن است: انضباطِ اندیشیدن، انضباطِ احساسات و عواطف و انضباطِ لازم برای اقدام و عمل

- کسی که انضباطِ اندیشیدن دارد، هر کاری را بهتر انجام می دهد.

- اگر خلق و خوی خود را کنترل نکنید، برنده نخواهید شد.

- تفاوت برنده و بازنده در عمل و بی عملی است

- صفتهاي بايسته يك رهبر:

1- شخصیت، 2- جاذبه، 3- تعهد، 4- ارتباط، 5- لیاقت، 6- شجاعت، 7- قدرت تشخیص، 8- تمرکز، 9- بزرگواری، 10- ابتکار،

11- گوش دادن، 12- شور و شوق، 13- نگرش مثبت، 14- مشکل گشایی، 15- روابط، 16- مسؤولیت، 17- امنیت خاطر،

18- تسلط بر نفس، 19- خدمتگزاری، 20- بیاموزید، 21- آینده بینی و قوه تشخیص

- اگر زندگی ات در خطر نیست. خود را به ستیز میفکن.

- شهریاری که خشمگین باشد. قادر به تشکیل سپاه نیست و فرمانده ای که ناراضی باشد. قادر به جنگیندن نیست

- بعد از چندی، شهریارخشمگین ممکن است شاد شود و فرمانده ناراضی راضی گردد. ولی سرزمینی که از دست رفت، دیگر به دست نمی آید و مرده به زندگی باز نخواهد گشت.

- تاریخ تا کنون جنگی طولانی به خود ندیده است که در آن کشوری به مناقع قابل توجهی رسیده باشد.

- کسانی که اسلحه شان را به سرعت کنار نگذارند، خود شکار اسلحه ها خواهند شد.

- برای دشمنی که محاصره شده است. یک راه فرار باز بگذارید بدینسان او حس می کند که راهی به جز مردن هم می تواند داشته باشد.

- فرمانده مجرب به جای آن که پیروزی را از افراد خود بخواهد، پیروزی را در دل فرصت ها می جوید.

- جاده هایی هستند که نمی بایستی در آن ها قدم نهاد. دشمنانی هستند که نمی بایست بر آن ها تاخت. شهرهایی که نباید بر آن ها حمله برد و زمین هایی که نباید بر سر آن ها مشاجره نمود.

- نگاه ما به زندگی و کردار ما تعیین کننده ی حوادثی است که بر ما می گذرد.

- نگرش ها واگیردار هستند.

- سرعت پخش نگرش بد بیش تر از نگرش خوب است.

- نگرش واقعیت درونی هرکس را برملا می کند و تظاهر آن، کارها و حرکات اوست.

- تنها فرق بین موفقیت و شکست، نوع نگاه است.

- هیچ عاملی نمی تواند افرادی را که دارای ذهنیت درست هستند از رسیدن به هدف و مقصود بازدارد و هیچ عاملی نمی تواند به کسانی که ذهنیت نادرست دارند کمک کند.

- وجود نگرش خوب در میان بازیکن ها لزوما سبب موفقیت تیم نمی شود، اما داشتن نگرش بد شکست تیم را تضمین می کند.

- بدون داشتن بازیکن های بزرگ امکان بردن وجود دارد اما با داشتن بازیکن های بزرگ هم می توان میدان را به حریف واگذار کرد.

- بزرگ ترین دستاوردهای تاریخ کار انسان هایی بوده که فقط اندکی از انبوه همتایان خود پیش تر بوده اند.

- خوب، دشمن بهتر است.

- رهبران می دانند برای گزینه بهتر باید خوب را جواب کنند.

- ملاک موفقیت یک رهبر به میزان ماندگاری سازمان بعد از اوست.

- یک رهبر هرقدر هم ذاتا ماهر و هنرمند باشد، اگر بر نفس خود مسلط نباشد نمی تواند از همه ی توانایی و استعدادش بهره مند شود.

- گاه آن قدر سرگرم تمیز کردن مغازه می شویم که فراموش می کنیم در را به روی مشتریان باز کنیم.

- بهترین کار، کاری است که از انجام آن لذت می بریم. شغلی را بپذیر که عاشق آن باشی.

- استعداد بدون انضباط مانند اختاپوسی است که سوار رولراسکیت شده است. جنب و جوش زیاد ولی جهت حرکت نامعلوم.

- اگر آرمان شما در خدمت دیگران نیست، لابد آرمانی حقیر است.

- کارایی اساس بقا است. اثربخشی اساس موفقیت است.

- انسان استعداد رهبری دارد. اما یک شبه نمی توان رهبر شد. رهرو این راه باید صبور و شکیبا باشد.

- قهرمانان آنانی هستند که می دانند کیستند.

- زمانی که شما بالاخره تصمیم گرفتید تا سکان دار زندگی خود باشید، تا آن چه را برایتان واقعا اهمیت دارد بشناسید. تا برنامه و جهتی را تعیین کنید که روشن کند دقیقا به کجا و چگونه می روید، آن گاه شما نیز از همان احساس آرامشی سخن خواهید گفت که چرچیل در تاریک ترین ساعات تاریخ انگلستان از آن یاد کرده است. چرچیل این توانایی را داشت که بگوید: <مطمئن هستم که نباید شکست بخورم.> من به احترام اعتماد به نفسی که این معنی از آن برخاسته است، سر تعظیم فرود می آورم.

- تجربه کار گروهی انسان را فروتن می کند.

- گروه ها چیزی بیش تر از یک تجمع ساده افراد انسانی هستند. تفاوت بین یک گروه و یک توده انسانی، ناشی از بارقه الهی است که در گروه وجود دارد، ولی توده فاقد آن است.

- چنانچه اعضای گروه نیت، تصمیم و ارزش های مشترکی داشته باشند، در آن صورت آن ها علاقمند به جایگزینی خودخواهی با دیگرخواهی خواهند بود.

- نکته شگفت انگیز این است که وقتی گروه را بر خود مقدم بدارید، به ناگهان اهداف شخصی تان بهتر از زمانی که خود را مقدم می داشتید، برآورده خواهد شد.

- مچ افراد را در حین انجام کارهای درست یا تقریبا درست بگیرید (و برای این کارشان آن ها را تشویق کنید و به آن ها پاداش دهید.)

- بازیکنان خبره و ماهر تحت نظر مربیان ترسو و محتاط نمی توانند یک گروه توانمند پیروزی آفرین درست کنند.

- کسی که به من اعتماد می کند، از کسی كه مرا دوست دارد گامی فراتر نهاده است.

در اینجا داستان موفقیت چند تن از مشتریهای کمپانی از کشورهای مختلف را می بینید.
××××××××××××××××××
××××××××××××××××××
××××××××××××××××××
Gautam Kapur، هندوستان

این تجارت متفاوتی است. من و همسرم پس از سالها که می خواستیم تجارت کوچک خود را سامانی بدهیم زمانی با QuestNet آشنا شدیم که چند نفر از دوستانمان ما را دعوت کردند که در یک جلسه فرصت تجاری محلی شرکت کنیم. امروز هر دوی ما این تجارت را با علاقه دنبال می کنیم. پاداش ما زمان، پول و استقلال زندگی همانطور که می خواستیم بوده است.

Menkah Mburu، کنیا

برای من فقط پاداشهای پولی اهمیت ندارد. آنچه باعث می شود تا من هر روز کار کنم دانستن این است که من کاری مثبت برای مردم دنیا انجام می دهم. در این نوع تجارت، تنها با کمک کردن به دیگران می توانی موفق شوی. کمک کردن زیربنای هر کاری است که من انجام می دهم.

Tri Agus Hari Cahyo، اندونزی

QuestNet نه تنها وضعیت مالی مرا درست کرد بلکه به من کمک کرد تا به رشد فردی برسم. ساختن تجارت با دستان خودم به من اعتماد به نفس داد تا رویاهایم را بدون تردید و ترس دنبال کنم و توانسته ام این روحیه را به فرزندانم هم منتقل سازم. QuestNet به من این آزادی را داده است که آینده ای روشنتر برای آنها بسازم. این فقط یک تجارت نیست بلکه یک شیوه مثبت زندگی است.

Sanja Lennstrom، سوئد

QuestNet به من این آزادی را داده است که وقتم برای خودم باشد. من هر روز مجبور نیستم 9 تا 5 مسیر خانه تا سر کار را طی کنم. من هر جا و هر وقت که بخواهم کار می کنم. هر روز با روزهای دیگر فرق دارد و من هر روز که بیدار می شوم به چالشهای جدید که در هر روز در راه است می پردازم.

Khadeja Al Walid، امارات متحده عربی

من بطورپاره وقت با QuestNet شروع کردم و هدفم ایجاد درآمد به اندازه حقوق کار تمام وقتم بود. بعد از یک سال می توانم بگویم توانستم تجارت خود را بسازم و درآمدم را طوری افزایش دهم که برابر با کار تمام وقتم شود.

Rafaela de Vasconcelos، برزیل

قبل از اینکه در QuestNet عضو شوم هرگز فکر نمی کردم که بتوانم زندگی این تعداد افراد را تغییر دهم. QuestNet به من امکان داد تا طرز رفتارم را تغییر داده و دیدم را از بالاترهای خودم به بالاترهای همه افرادی که اطراف من هستند تغییر دهم.

پنج دشمن كار تيمي

پنج دشمن كار تيمي

اگر چه تشكيل يك تيم متحد و يك دست مشكل به نظر ميرسد , اما پيچيده نيست و مسئله اصلي اين است كه سادگي آن حفظ شود .خواه در مقام مديريت يك شركت چند مليتي باشيم , خواه مسئول يك قسمت كوچك در دل يك سازمان بزرگ و خواه عضو يك تيم كوچك .

در كارهاي تيمي سازمان ها دو نكته به چشم مي خورد: اول اين كه تيمي اصيل و واقعي در بيشتر سازمانها هم چنان دست نيافتني است و دوم اين كه سازمان ها به اين علت در كار تيمي شكست مي خورند كه ناآگاهانه در گير پنج آفت خطرناك ميشوند .

اين آفت ها كاملا به هم چسبيده اند و نميتوان آنها را از يكديگر جدا كرد ولي هر يك از آنها ميتوانند به كار تيمي آسيب زيادي وارد مي كنند .

اين آفت ها عبارتند از :

1- بي اعتمادي اعضاي تيم به يكديگر :

دليل اين آفت بي ميلي تيم به آسيب پذير شدن در ميان جمع است . آن دسته از اعضاي تيم كه از صميم قلب سفره دل خود را در حضور ديگران نمي گشايند و ضعف ها و خطاهاي خود را پنهان مي كنند زمينه بروز اعتماد را نابود مي سازند .

2- ترس از برخورد :

در تيم هايي كه بي اعتمادي حاكم باشد امكان برخورد صادقانه آرا و عقايد از بين ميرود و جاي آن را بحث هاي لفافه دار و اظهار نظرهاي جانب دارانه ميگيرد .

3- عدم تعهد :

نبود برخوردهاي سالم , زمينه ساز مشكل ديگري ميشود كه عدم تعهد نام دارد . اگر افراد نتوانند در جريان بحث هاي باز و پرشور نظرهاي خود را بگويند هيچ گاه و يا به ندرت خود را به تصميم هايي كه گرفته ميشود پايبند ميدانند , هر چند در نشست ها و در حضور ديگران تظاهر كنند كه آن را پذيرفته اند .

4- پرهيز از مسئوليت پذيري :

عدم تعهد و مشاركت واقعي اعضاي تيم , باعث ميشود اعضا از زير بار مسئوليت شانه خالي كنند .

5- بي توجهي به هدف و نتيجه كار :

نپذيرفتن مسئوليت , باعث بي توجه شدن اعضا به نتيجه كار ميشود . زيرا اعضاي تيم نيازهاي فردي خود را بر هدف هاي تيمي ترجيح ميدهند .

خصوصيات تيم هاي يك دست :

1- اعضا به يكديگر اعتماد دارند .

2- درگير بحث هاي آزاد و برخورد آرا و عقايد ميشوند .

3- به تصميم ها و برنامه ها متعهد هستند .

4- براي ثمر بخش كردن و اجراي آن تصميم ها و برنامه ها از يكديگر مسئوليت ميخواهند .

5- همه فكر و ذكر آنها رسيدن به هدفهاي جمعي است .

يك تيم همانند حلقه هاي يك زنجير است . اگر نقص كوچكي در كار تيمي پديد آيد تمام كار تيمي آسيب خواهد ديد .

نويسنده : پاتريك لنچيوني مترجم : مهندس فضل اله اميني گردآوري : زهره جبارچلويي

+ نوشته شده توسط -:- ناصر -:- -:- - :- |